2025 年 5 月 28 日 — 聯發科技以「新任主管培訓計畫」（New Manager Development Program，NMDP），在全球眾多參賽個案中脫穎而出，榮獲有全球人才發展領域「奧斯卡獎」之稱的國際人才發展協會（Association For Talent Development，ATD）卓越實務獎（Excellence in Practice Award）。該計畫以多元教學與混合學習模式，加速新任主管掌握管理及領導技能，進而帶領團隊完成組織任務，協助公司達成策略目標；自 2020 年執行至今，已舉辦超過 16 個梯次，超過 650 位主管參與。
聯發科技資深副總經理暨人資長林秀瑜表示，此次榮獲 ATD 獎項，不僅是對聯發科技在人才培育與發展策略上的高度肯定，也彰顯對領導人才成長的重視。為支持公司營運成長目標，配合主管人才需求，在高階主管的全力支持之下，聯發科技以「新任主管培訓計畫」加速公司策略轉型，培育更多能落實公司文化、展現公司管理職能的新任主管，以協助成功帶領團隊達成公司目標。
以多元教学与混合学习 培育新任主管 落实公司文化 带领团队达成组织目标
聯發科技「新任主管培訓計畫」在設計之初，即透過與高階主管、外部專家、人資部門與高績效部門主管等關鍵利益關係人訪談、分析組織數據等研究後，規劃成能符合組織、任務與個人等三種不同層次需求的培訓課程。此外，該計畫也透過混合學習模式，搭配多元教學方法，將課程融入在虛擬學習社群、三天兩夜的實體工作坊，並延伸至工作坊後長達 180 天的追蹤與應用案例分享中。
联发科技「新任主管培训计画」透过对参与主管於加入计画前后的前测与后测发现，完训主管在员工激励、培育人才、建立高绩效团队、引导改变、跨团队合作及落实创新等管理行為有显着进步。
联发科技向来重视人才培育与发展，除此次获奖的「新任主管培训计画」，还拥有完善且多元化的人才培训制度，為不同职务、层级的员工提供相对应的专业与领导力培训计画。同时，也积极鼓励同仁参与培训，并持续透过评估与回馈机制，提供个人化的学习路径，及丰富的职涯发展机会，增强员工参与感和成就感，持续提升联发科技的产业竞争力。
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关於联发科技「新任主管培訓計畫」
聯發科技「新任主管培訓計畫」透過與高階主管、外部專家、人資部門與高績效部門主管幾組關鍵利益關係人訪談、分析組織整體績效數據，並進行一系列兼具質化與量化研究，並搭配 70% 在職學習、20% 社群學習、10% 正式學習的混合學習模式（Blended Learning），搭配如高階主管分享、角色扮演、客製個案研討、專業評測報告、遊戲化學習等各種多元教學設計方法，設計出成能同時符合組織、任務與個人等三個層次發展需求的主管培訓課程。聯發科技「新任主管培訓計畫」課程包含虛擬社群學習、三天兩夜的實體工作坊，並延伸至工作坊後長達 180 天的追蹤與應用案例分享。
关於联发科技
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